Как бухгалтеру защититься от штрафов за оформление сотрудников и не «сгореть» на проверке?
Читать «Если вы — бухгалтер, у которого регулярно всплывают риски, собственник требует «оформить побыстрее и подешевле», а штрафы от проверяющих стали частью месяца — эта информация для Вас будет полезна!
Но если у вас в штате нет ни одного неоформленного сотрудника, каждый договор выверен по ТК РФ, и вы спокойно сдаёте отчётность, зная, что всё идеально — можете смело покинуть данный сайт.»
Но если у вас в штате нет ни одного неоформленного сотрудника, каждый договор выверен по ТК РФ, и вы спокойно сдаёте отчётность, зная, что всё идеально — можете смело покинуть данный сайт.»
Владимир Сукорский
Специалист по аутстаффингу
🔥 Почему бухгалтерам всё сложнее?
📌 Собственник хочет, чтобы всё было «чисто», но не хочет платить налоги.
📌 Сотрудника нужно вывести на смену вчера, а документов ещё нет.
📌 Любой просчёт — это уже не просто ошибка. Это штраф.
📌 Отчётность по СЗВ-ТД, СЗВ-М, 6-НДФЛ, ПФР — бухгалтер отвечает за всё.
📌 Собственник хочет, чтобы всё было «чисто», но не хочет платить налоги.
📌 Сотрудника нужно вывести на смену вчера, а документов ещё нет.
📌 Любой просчёт — это уже не просто ошибка. Это штраф.
📌 Отчётность по СЗВ-ТД, СЗВ-М, 6-НДФЛ, ПФР — бухгалтер отвечает за всё.
Наказания ужесточаются.
С 2024 года контролирующие органы жёстче трактуют ошибки с оформлением сотрудников:
🔸 Статья 5.27 КоАП РФ — от 50 000 до 1 000 000 ₽
🔸 Переквалификация договора в трудовой — вне зависимости от названия
🔸 Доначисление налогов + пеня + блокировка счёта
С 2024 года контролирующие органы жёстче трактуют ошибки с оформлением сотрудников:
🔸 Статья 5.27 КоАП РФ — от 50 000 до 1 000 000 ₽
🔸 Переквалификация договора в трудовой — вне зависимости от названия
🔸 Доначисление налогов + пеня + блокировка счёта
❓Что усугубляет ситуацию?
- Бухгалтер формально не принимает решения, но фактически несёт ответственность
- Кадровик в компании может отсутствовать — всё на вас
- Требуется оформлять «как получится», но чтобы потом не прилетело
- Собственник давит: «Найди решение, но не трогай бюджет»
✅ Как решить задачу законно и без риска?
💡 Есть решение, о котором ещё не все знают, но которое поддержано Трудовым кодексом — это ученический договор (ст. 198 и 199 ТК РФ).
Что это такое?
💡 Есть решение, о котором ещё не все знают, но которое поддержано Трудовым кодексом — это ученический договор (ст. 198 и 199 ТК РФ).
Что это такое?
- Его заключают с человеком, которого сначала обучают, а потом — при желании — принимают в штат
- Работодатель платит не зарплату, а стипендию
- Это не влияет на отчётность по кадрам и налогам
- Ученик не включается в штат, пока не принят официально
- Проверка не может переквалифицировать такой договор при корректном оформлении
🛡️ Чем полезно бухгалтеру?
- 📤 Нет отчётности по СЗВ-ТД, СЗВ-М, НДФЛ и пр.
- 📂 Отсутствие обязанностей по трудовому договору
- 🛑 Отсутствие риска признания отношений трудовыми
- 🧾 Нет доначислений, штрафов и пени
Владимир Сукорский
Специалист по аутстаффингу
👀 Как это работает в реальности?
Сотрудник выходит на работу неофициально?
→ Мы оформляем его через ученический договор от своей компании
Он выполняет задачи, вы смотрите — подходит или нет
→ Всё законно, с юридическим обоснованием и защитой
Хотите принять — переводите в штат. Не подошёл — прекращаем договор.
→ Без риска. Без обязательств. Без отчётности на вас
Всё оформление, юр сопровождение, уведомления — на нас.
Вы получаете человека, но не несёте рисков.
Сотрудник выходит на работу неофициально?
→ Мы оформляем его через ученический договор от своей компании
Он выполняет задачи, вы смотрите — подходит или нет
→ Всё законно, с юридическим обоснованием и защитой
Хотите принять — переводите в штат. Не подошёл — прекращаем договор.
→ Без риска. Без обязательств. Без отчётности на вас
Всё оформление, юр сопровождение, уведомления — на нас.
Вы получаете человека, но не несёте рисков.
⚠️ Важно:
Данный формат сотрудничества соответствует действующему законодательству РФ.
📌 Есть аккредитация
📌 Все документы готовы к проверке
📌 Работаем только с юрлицами
📌 Не трудоустраиваем и не предоставляем сотрудников — оформляем ваших
Данный формат сотрудничества соответствует действующему законодательству РФ.
📌 Есть аккредитация
📌 Все документы готовы к проверке
📌 Работаем только с юрлицами
📌 Не трудоустраиваем и не предоставляем сотрудников — оформляем ваших
💬 Если вы дочитали до этого абзаца значит, вы сталкиваетесь с проблемой. И, скорее всего, не первый раз.
Верно?
Верно?
Наша компания — эксперт в оформлении сотрудников через ученические договоры. Мы снимаем с вас ответственность, снижаем риски и даём возможность работать без страха.
Работаем по всей России.
Уже помогли сотням бухгалтеров избавиться от головной боли с отчётами, штрафами и кадрами.
Работаем по всей России.
Уже помогли сотням бухгалтеров избавиться от головной боли с отчётами, штрафами и кадрами.
👉 Оставьте заявку на бесплатную консультацию — расскажем, подойдёт ли Вам и вашему бизнесу предлагаемая методика сотрудничества!